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Browsing (Br.) Enfermería by browse.metadata.advisor "González González, Nérida Idelsa"

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    Clima laboral y síndrome de burnout en el personal de salud del Hospital I EsSalud, Juanjuí – 2024
    (Universidad Nacional de San Martín. Fondo Editorial, 2024-11-16) Valqui Rojas, Diana Aracelly; González González, Nérida Idelsa
    “Clima laboral y síndrome de burnout en el personal de salud del Hospital I EsSalud, Juanjuí – 2024” Los trabajadores del sector salud están constantemente expuestos a factores de riesgos como físicos, psicosociales, ergonómicos, biológicos y químicos que interactúan con los factores estresantes debido al trabajo nocturno, la sobrecarga laboral, mala comunicación, alto ausentismo y la falta de apoyo para lograr un trabajo articulado, afectando directamente el clima laboral del trabajador y por consiguiente la atención oportuna a los usuarios. El objetivo general de este estudio fue determinar la relación que existe entre el clima laboral y síndrome de burnout en el personal de salud del Hospital I EsSalud, Juanjuí - 2024. La población de estudio estuvo constituida por 65 trabajadores, asistenciales del hospital I EsSalud, Juanjuí. El tipo de estudio fue básico, con enfoque cuantitativo, de corte transversal, prospectiva y un nivel de investigación, descriptivo – correlacional. Para la recolección de datos se utilizaron como técnica las fichas de encuestas, siendo el cuestionario Categorías diagnósticas de la Escala de Clima Laboral u Organizacional (CL-SPC) para medir la variable del clima laboral y en el caso del síndrome de burnout se utilizó el cuestionario Maslach Burnout Inventory. En cuanto a los resultados, el 63% del personal percibe un clima laboral favorable, siendo sus dimensiones: comportamiento organizacional (63%), estructura organizacional (66%) y estilo de dirección (49%) de nivel favorable respectivamente; En la variable síndrome de burnout, el 82% del personal de salud presenta un nivel moderado; siendo sus dimensiones: agotamiento emocional (78%) y la despersonalización (83%) con un nivel leve, mientras que la dimensión realización personal presentó un nivel grave (83%). En conclusión, no se encontró una relación de significancia entre las variables clima laboral y síndrome de burnout en el personal de salud del Hospital I EsSalud Juanjuí (rs = -0.068, p = 0.592), lo que demostraría, que la percepción del clima laboral no está correlacionada con el síndrome de burnout en este grupo de trabajadores asistenciales.