Fiscalización en materia sociolaboral y su relación con el módulo de gestión de cumplimiento de la SUNAFIL San Martín, 2023

Abstract

La presente investigación titulada “Fiscalización en materia sociolaboral y su relación con el Módulo de Gestión de Cumplimiento de la SUNAFIL San Martín, 2023”, tiene como objetivo general determinar el nivel de efectividad de la fiscalización en materia sociolaboral y su relación con el Módulo de Gestión de Cumplimiento, SUNAFIL San Martín; los objetivos específicos son: Identificar las submaterias de mayor ocurrencia en los informes tramitados a través del Módulo de Gestión de Cumplimiento de la SUNAFIL San Martín, 2023. Además, medir el cumplimiento de lo solicitado en las cartas disuasivas de las denuncias en materia sociolaboral atendidas a través del Módulo de Gestión de Cumplimiento de la SUNAFIL San Martín, 2023. La investigación fue de tipo Básica, con enfoque cuantitativo, nivel de investigación será correlacional, el método estadístico Chi-cuadrado, diseño de investigación no experimental transversal, teniendo como población y muestra la totalidad de los informes tramitados en el Módulo de Gestión de Cumplimiento en el año 2023 de las denuncias presentadas ante la Intendencia Regional de San Martín de la SUNAFIL, por lo que el cuyo muestreo es no probabilístico y por conveniencia. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de sección transversal, y será tipo básica, con un nivel descriptivo correlacional. Siendo las variables de estudio: fiscalización sociolaboral y Módulo de Gestión de Cumplimiento. La población considerada es la totalidad de denuncias atendidas a través del Módulo de Gestión de Cumplimiento durante el año 2023, contabilizando un total de 364 informes concluidos en la Intendencia Regional de San Martín de la SUNAFIL. Se utilizó como técnicas e instrumentos la guía de análisis documental. Para el procesamiento de datos se empleó estadística descriptiva (tablas y figuras) e inferencial (Contraste de hipótesis mediante el estadístico de Chi-Cuadrado). La prueba Chi-Cuadrado confirma que existe una relación significativa entre la Fiscalización en materia Sociolaboral y el Módulo de Gestión de Cumplimiento, lo que indica que el sistema del Módulo de Gestión de Cumplimiento en el ámbito de gestión de denuncias tiene una cierta efectividad, aunque aún es necesario optimizar la implementación de políticas de cumplimiento y seguimiento. Finalmente, los resultados sugieren que, en términos de la relación significativa entre la Fiscalización y el Módulo de Gestión de Cumplimiento, los resultados sugieren que la implementación de un sistema integral de gestión de denuncias es efectiva, pero aún necesita optimizarse para lograr un mayor impacto en la protección de los derechos de los trabajadores. Por ende, la SUNAFIL debe seguir perfeccionando su enfoque, particularmente en el aspecto del cumplimiento efectivo y en la implementación de medidas más contundentes para prevenir y sancionar el incumplimiento de los derechos laborales.

The present research entitled “Social and labor auditing and its relationship with the Compliance Management Module of SUNAFIL San Martin, 2023”, had as general objective to determine the level of effectiveness of social and labor auditing and its relationship with the Compliance Management Module, SUNAFIL San Martin. The specific objectives were: To identify the sub-matters with the highest occurrence in the reports processed through the Compliance Management Module of SUNAFIL San Martin, 2023, in addition, to measure compliance with the requirements of the dissuasive letters of complaints in social and labor matters handled through the Compliance Management Module of SUNAFIL San Martin, 2023. This was a basic research, with a quantitative approach, correlational research level, Chi-square statistical method, non-experimental cross-sectional research design. The population and sample consisted of all the reports processed in the Compliance Management Module in the year 2023 of the complaints filed with the Regional Intendancy of San Martin of SUNAFIL, therefore, the sampling was non-probabilistic and by convenience. The research had a quantitative approach, with a non-experimental cross-sectional design, and was basic, with a descriptive correlational level. The study variables were: social and labor auditing and Compliance Management Module. The population considered is the total number of complaints handled through the Compliance Management Module during the year 2023, accounting for a total of 364 reports concluded in the Regional Intendancy of San Martin of SUNAFIL. The documentary analysis guide was used as techniques and instruments. For data processing, descriptive statistics (tables and figures) and inferential statistics (hypothesis testing using the Chi-Square statistic) were used. The Chi-Square test confirms that there is a significant relationship between the Social and Labor Auditing and the Compliance Management Module, which indicates that the Compliance Management Module system in the area of complaint management has a certain effectiveness, although it is still necessary to optimize the implementation of compliance and follow-up policies. Finally, the results suggest that, in terms of the significant relationship between the Social and Labor Auditing and Compliance Management Module, the results suggest that the implementation of a comprehensive complaint management system is effective, but still needs to be optimized to achieve a greater impact on the protection of workers' rights. Therefore, SUNAFIL should continue to refine its approach, particularly in the area of effective compliance and in the implementation of more forceful measures to prevent and sanction noncompliance with labor rights.