Gestión del talento para mejorar el clima organizacional en los trabajadores de la I.E. “Luis Hernán Ramírez Mendoza” Lahuarpía, 2018

Abstract

Gestión del talento para mejorar el clima organizacional en los trabajadores de la I.E. “Luis Hernán Ramírez Mendoza” Lahuarpía, 2018. La presente investigación titulada: Gestión del talento para mejorar el clima organizacional en los trabajadores de la I.E. “Luis Hernán Ramírez Mendoza” Lahuarpía, 2018; cuyo objetivo general fue aplicar el programa educativo “Gestión del talento humano” para mejorar el clima organizacional en los trabajadores de la referida institución, para el cual el estudio se realizó con una muestra de 20 trabajadores de la institución mencionada, con un diseño pre experimental. La recolección de datos fue mediante un pretest y postest del clima organizacional, que permitió medir el nivel alcanzado antes y después de desarrollar el programa educativo de gestión del talento Humano. El desarrollo del programa educativo de gestión del talento humano se realizó a través de talleres de 10 sesiones, esto permitió tener un incremento significativo en su promedio de +49,05 puntos (de 75,25 a 124,30) desde una condición inicial de clima organizacional incipiente con un 85% de docente trabajadores, a una en el postest de clima organizacional consolidado con 85% de trabajadores, quedando demostrado la eficacia del desarrollo del programa educativo gestión del talento humano para mejorar Clima organizacional mediante la comprobación y validación de la hipótesis con una tc > tt (28,11 > 1,729), además la sig p = 0,000 < 0,05 entonces se rechaza la H0 y se acepta la H1.

Talent management to improve the organizational climate among the workers of the I.E. "Luis Hernán Ramírez Mendoza" Lahuarpía, 2018. The present research entitled: Talent management to improve the organizational climate among the workers of the I.E. "Luis Hernán Ramírez Mendoza" Lahuarpía, 2018", had as general objective was to apply the educational program "Human talent management" to improve the organizational climate among the workers of the referred institution. The study was carried out with a sample of 20 workers of the mentioned institution, with a pre-experimental design. The data collection was through a pretest and posttest of the organizational climate, which allowed measuring the level achieved before and after developing the educational program of human talent management. The development of the human talent management educational program was carried out through 10-session workshops, which resulted in a significant increase in its average of +49.05 points (from 75.25 to 124.30) from an initial condition of incipient organizational climate with 85% of teaching staff, to one of consolidated organizational climate in the post-test with 85% of workers. The effectiveness of the development of the human talent management educational program to improve the organizational climate was demonstrated by testing and validating the hypothesis with a tc > tt (28.11 > 1.729), also the sig p = 0.000 < 0.05, so the H0 is rejected and the H1 is accepted.