Estrés y desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud Nueva Rioja, 2024

Abstract

Estrés y desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud Nueva Rioja, 2024 El estrés laboral es una condición que afecta tanto la salud física como mental de los trabajadores, impactando directamente en su desempeño. En el contexto del sector salud, donde la exigencia y responsabilidad son altas, este fenómeno adquiere mayor relevancia. El presente estudio busca examinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño de los trabajadores, con el fin de identificar los factores que influyen en su rendimiento y proponer soluciones que favorezcan un ambiente de trabajo más saludable y productivo. Teniendo como objetivo establecer la relación entre el estrés y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud Nueva Rioja 2024. El presente estudio tuvo un tipo de investigación básica, con diseño no experimental descriptivo de nivel correlacional de método cuantitativo con corte transversal. Se aplicó la encuesta de estrés laboral basada en el modelo de Maslach y Jackson, complementada con una evaluación adaptada del desempeño laboral. Los resultados obtenidos muestran una relación importante entre el estrés laboral y el rendimiento laboral, con un valor de p por debajo del margen de error de 0.05 y un coeficiente de correlación de -0.793, lo que indica una correlación negativa significativa. Los altos niveles de estrés en el personal del Centro de Salud de Nueva Rioja se relacionan con un bajo rendimiento laboral. Al abordar el estrés laboral, es probable que el rendimiento mejore considerablemente. Se confirma una relación negativa y significativa entre el estrés laboral y el rendimiento laboral, donde el aumento del estrés resulta en una disminución en el rendimiento laboral.Stress and job performance of health care workers at the Nueva Rioja Health Center, 2024

Work stress is a condition that affects both the physical and mental health of workers, directly impacting their performance. In the context of the health sector, where demands and responsibilities are high, this phenomenon acquires greater relevance. The present study aims to examine the relationship between work stress and the performance of workers, in order to identify the factors that influence their performance and propose solutions that favor a healthier and more productive work environment. The objective is to establish the relationship between stress and the work performance of health care workers at the Nueva Rioja 2024 Health Center. The present study had a basic research type, with a descriptive non-experimental design of correlational level and quantitative cross-sectional method. The work stress survey based on the Maslach and Jackson model was applied, complemented with an adapted evaluation of work performance. The results obtained show a significant relationship between job stress and job performance, with a p value below the margin of error of 0.05 and a correlation coefficient of -0.793, indicating a significant negative correlation. High levels of stress in the staff of the Nueva Rioja Health Center are related to poor job performance. By addressing job stress, performance is likely to improve significantly. A negative and significant relationship between job stress and job performance is confirmed, where increased stress results in decreased job performance.