Cultura empresarial y la aptitud para fundar startup en la facultad ciencias económicas de la Universidad Nacional de San Martín

Abstract

En un contexto caracterizado por el alto desempleo juvenil y la corta vida útil de los startups, es crucial implementar programas educativos que fortalezcan la cultura empresarial, es indispensable que los jóvenes no solo vean el autoempleo como una alternativa viable, sino que también desarrollen las competencias necesarias para crear startups y mantenerse en un entorno altamente competitivo. Esta investigación tuvo como objetivo analizar cómo la cultura empresarial impacta en la capacidad para crear startups en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de San Martín, el estudio se llevó a cabo en Tarapoto durante el año 2024. La investigación fue de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental y un nivel descriptivo-propositivo, para evaluar las variables de cultura empresarial y capacidad para crear startups, se aplicaron cuestionarios a una muestra de 50 estudiantes de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNSM. Se realizó un análisis descriptivo de las dimensiones de las variables, complementado con un análisis inferencial mediante el coeficiente de correlación de Pearson y el coeficiente de determinación (R²). Los resultados indicaron que la creatividad e innovación tienen una influencia significativa en la capacidad para crear startups (R² = 0.610). De manera similar, la proactividad mostró un impacto importante (R² = 0.620), al igual que la motivación personal, la resiliencia y la colaboración (R² = 0.580; R² = 0.590; R² = 0.570). En conclusión, se determinó que promover la cultura empresarial es un factor clave para potenciar la capacidad de los estudiantes para crear startups en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de San Martín.

In a context marked by youth unemployment and the limited durability of startups, it is essential to promote educational programs aimed at strengthening entrepreneurial culture. It is crucial for young people not only to consider self-employment as an option but also to acquire the necessary skills and knowledge to found startups and sustain themselves in a competitive environment. The purpose of this research was to evaluate the impact of entrepreneurial culture on the ability to found startups in the Faculty of Economic Sciences at the National University of San Martín. The study was conducted in Tarapoto in 2024. It was a basic research study with a quantitative approach, non-experimental design, and descriptive-propositional level. To measure the variables of entrepreneurial culture and ability to found startups, questionnaires were applied to a sample of 50 students from the Faculty of Economic Sciences at UNSM. A descriptive analysis of the variables and their dimensions was carried out, complemented by an inferential analysis using Pearson's correlation coefficient and the R squared value. The results showed that creativity and innovation influence the ability to found startups (R² = 0.610); proactivity also has a significant effect (R² = 0.620), as do personal motivation, resilience, and collaboration (R² = 0.580; R² = 0.590; R² = 0.570). In conclusion, it was determined that fostering entrepreneurial culture contributes to improving the ability to found startups in the Faculty of Economic Sciences at the National University of San Martín.